专题：2026可持续全球领导者大会第二届绿色产业与可持续消费博览会

　　2026可持续全球领导者大会于10月20日-22日在上海举行
，主题为“共筑韧性未来：全球治理、创新驱动与产业升级”。索尼中国高级副总裁，人力资源和ESG负责人 金燕敏在演讲中表示 ，ESG中的S（社会）与G（治理）两大维度，正是女性力量重要的发挥场域 。“谈到女性力量 、女性领导者的时候
，它其实横跨了S和G
。 ”她谈到，和过去相比 ，当下越来越多女性敢于在机会来临时主动挑战
、站上舞台
，这是非常可贵的变化。

　　在她看来
，成功不应局限于身居高位、取得耀眼成绩，医生 、教师、司机等普通岗位上 ，拥有自信
、持续突破自我的女性
，同样属于成功 。为此索尼发起“她力量
”项目，不只是打造少数榜样 ，而是助力更多普通女性找到自身价值。

　　她同时分享索尼中国四成管理者为女性的背后逻辑：索尼以“独特的你多元的索尼”为人才理念
，依靠制度与文化消除晋升壁垒，包含多元化面试、潜力人才盘点 、定制化发展计划
、弹性工作制等举措 ，但不认同把性别比例设为硬性KPI
。

　　“制度起到的作用是消除一些壁垒，打开公平的大门
，但是这扇门个人怎么跨过去、怎么走，依然依靠个人的自身力量。 ”她说 。

　　在AI时代 ，她认为女性共情 、多方平衡利益相关方的能力尤为珍贵
。长远来看
，性别差异会逐步弱化，未来大家需要共同面对的命题 ，是如何协同驾驭人工智能。她最后寄语年轻人：“希望年轻人无论是男性和女性
，都有更强的内驱力
、都有更强的跨界能力、都有更强的创新以及不断打破固有局限的能力 。”

　　新浪声明：所有会议实录均为现场速记总结 ，未经演讲者审阅 ，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的
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