核心要点

　　招聘巨头任仕达的一份研究表明 ，伴随 AI 技能需求攀升
，再加上裁员重塑人才市场格局，银行、医疗企业以及其他非科技雇主 ，正开出更高薪资
，与科技企业争夺软件工程师 。

　　这份研究调研了美国 、英国
、法国、德国 、日本等 11 个国家的 1100 名业务及技术决策者 ，同时借鉴 2000 万条招聘岗位信息和约 1 亿份求职者简历
。研究发现：医疗和生命科学企业给软件工程师开出的薪资
，比科技公司比较高 高出 17%；银行业薪资溢价达到 13%。

　　任仕达首席桑德・范特诺登德周四在欧洲版节目《Squawk Box Europe》中表示：“这些企业看到了 AI 蕴藏的巨大潜力 ，很多过去无法落地的商业场景现在有机会成为现实 。”

　　“科技行业曾迎来一轮大规模投资浪潮…… 如今这股浪潮正向希望挖掘 AI 价值的各行各业转移
。 ”

　　该研究同时发现，过去一年
，要求掌握 AI 能力的招聘岗位数量增长至原来的五倍。

　　科技行业裁员重塑招聘格局

　　与此同时，受访的非科技企业中有 55% 表示 ，它们正在吸纳科技行业裁员释放出来的人才 。

　　询问 机构 Challenger
，Gray Christmas10 月 1 日发布的数据显示，2026 年前 9 个月 ，美国科技企业公布裁员规模达 165925 人
，较 2025 年同期上涨 54%
。

　　微软近期宣布面向 6 万名员工推出自愿离职买断计划；甲骨文在 6 月宣布一年内裁员 21000 人；Meta 在 5 月开启裁员，波及 10% 员工 ，约 8000 个岗位；杰克・多尔西旗下支付公司 Block 在 2 月裁员约 4000 人
，接近员工总数的一半。